Une nouvelle mobilisation interprofessionnelle est annoncée pour le jeudi 5 novembre 2026, avec des appels à la grève déposés par plusieurs organisations syndicales dans les transports, l'éducation et la fonction publique. Que vous soyez concerné directement en tant que salarié gréviste, parent d'élève, usager des transports ou simple non-gréviste qui doit quand même se rendre au travail, mieux vaut anticiper. Ce guide fait le point sur ce que l'on sait de cette journée, sur vos droits, et sur les solutions concrètes pour limiter l'impact sur votre quotidien.
À retenir d'emblée : les informations précises de trafic (trains, bus, métros) et d'ouverture des écoles ne sont généralement confirmées par les opérateurs et établissements que 24 à 48 heures avant le jour J. Ce guide vous donne les bons réflexes et les bonnes sources à consulter, mais vérifiez toujours les annonces officielles de votre ligne, de votre entreprise ou de l'école de vos enfants dans les jours précédant le 5 novembre.
Pourquoi une grève le 5 novembre 2026 ?
Plusieurs centrales syndicales (CFDT, CGT, FO, UNSA et FSU, selon les informations disponibles au moment de la rédaction de cet article) appellent à une journée de mobilisation interprofessionnelle. Les revendications mises en avant portent principalement sur :
- Le gel du point d'indice des fonctionnaires, contesté par les syndicats de la fonction publique qui réclament une revalorisation face à l'inflation ;
- La défense des salaires dans le privé comme dans le public ;
- La défense de l'emploi, dans un contexte économique jugé tendu par les organisations syndicales ;
- Dans l'Éducation nationale et l'enseignement privé sous contrat, des inquiétudes propres au secteur (conditions de travail, moyens).
Contrairement à une grève sectorielle classique, cette mobilisation touche simultanément plusieurs secteurs : les transports ferroviaires, l'éducation (public et privé sous contrat) et une partie de la fonction publique. C'est ce qui en fait une journée à anticiper plus largement qu'une simple grève SNCF ponctuelle.
Trains, RER, métros : à quoi s'attendre ?
Côté ferroviaire, plusieurs fédérations de cheminots (notamment CGT-Cheminots, UNSA-Ferroviaire, SUD-Rail et CFDT-Cheminots) ont, selon la presse spécialisée, déposé un préavis commun pour cette date — une configuration qui, historiquement, se traduit par des perturbations plus marquées qu'une grève portée par un seul syndicat. Concrètement, attendez-vous à :
- Un trafic TGV, Intercités et TER réduit, avec un nombre de circulations annoncé généralement 24 à 48 h à l'avance sur SNCF Connect et les sites régionaux (TER, Transilien) ;
- Des perturbations possibles sur les réseaux urbains (métro, bus, tramway), variables selon les villes — certains réseaux RATP ou réseaux de province peuvent être peu ou pas touchés selon les préavis locaux ;
- Un risque de trains supprimés sans remplacement sur certaines lignes, en particulier régionales.
Le bon réflexe : consultez l'application SNCF Connect ou le site de votre réseau régional (TER, Transilien, réseau urbain local) la veille au soir ET le matin même avant de partir — les prévisions de trafic grève sont mises à jour en continu et peuvent évoluer jusqu'au dernier moment. Si vous avez un billet déjà réservé pour un train annulé, SNCF propose en général un échange ou un remboursement sans frais : vérifiez les conditions affichées sur votre billet électronique.
Préparez un plan B la veille
- Identifiez votre ligne de train ou de transport en commun habituelle et notez le numéro d'information voyageurs de votre réseau ;
- Repérez une solution alternative (covoiturage, vélo, marche, télétravail) avant le jour J plutôt que le matin même ;
- Si vous devez absolument vous déplacer, prévoyez une marge de 30 à 45 minutes supplémentaires ;
- Gardez votre téléphone chargé : les notifications SNCF Connect ou de votre appli de transport urbain sont souvent plus réactives que les annonces en gare.
Écoles fermées : comment anticiper la garde des enfants ?
La mobilisation concerne aussi l'Éducation nationale et, dans une moindre mesure, l'enseignement privé sous contrat. Les enseignants du premier degré qui souhaitent faire grève doivent en principe déclarer leur intention au moins 48 heures à l'avance (obligation de déclaration individuelle pour les enseignants, propre à ce secteur), ce qui permet en théorie aux directions d'école et aux mairies d'organiser, si besoin et si le taux de grévistes le justifie, un service minimum d'accueil (SMA) pour les écoles maternelles et élémentaires.
Ne comptez pas uniquement sur le service minimum d'accueil. Il n'est pas systématique : il dépend du nombre de déclarations de grève reçues par la mairie et n'est obligatoire, selon la loi, qu'à partir d'un certain seuil de grévistes dans l'école. Dans le secondaire (collèges, lycées), aucun service de garde n'est prévu en cas de grève des enseignants.
Quelques pistes concrètes si vous êtes concerné :
- Contactez la mairie ou l'école de votre enfant dans les jours précédant le 5 novembre pour savoir si un accueil est prévu ;
- Renseignez-vous sur le droit de retrait rémunéré ou les jours de télétravail / RTT que votre entreprise peut vous accorder ce jour-là en cas de besoin de garde imprévu ;
- Anticipez avec la famille, des proches ou d'autres parents d'élèves une solution de garde partagée ;
- Certaines structures périscolaires privées ou associatives proposent un accueil payant les jours de grève — renseignez-vous localement.
Télétravail le jour de la grève : quels sont vos droits ?
Contrairement à une idée reçue, il n'existe pas de droit automatique au télétravail un jour de grève en France. Sauf accord collectif d'entreprise ou charte télétravail le prévoyant explicitement, c'est l'employeur qui décide, au cas par cas, d'autoriser ou non le travail à distance ce jour-là.
Étape 1 — Consultez l'accord ou la charte télétravail de votre entreprise : prévoit-elle des jours de télétravail exceptionnels en cas de grève des transports ?
Étape 2 — Prévenez votre manager ou service RH le plus tôt possible, idéalement plusieurs jours avant le 5 novembre, en expliquant votre situation (absence de moyen de transport, garde d'enfants).
Étape 3 — Préparez votre matériel professionnel (ordinateur, chargeur, accès VPN) la veille au soir, au cas où la décision de télétravailler se prendrait au dernier moment.
Étape 4 — En l'absence d'accord et si le télétravail est refusé, informez votre employeur par écrit (email) des raisons de votre retard ou absence éventuelle, pour garder une trace.
Quelles alternatives pour se déplacer ?
Les jours de grève des transports, plusieurs solutions permettent de limiter la galère :
| Solution | Avantages | Points de vigilance |
|---|---|---|
| Covoiturage courte distance | Réduit le nombre de voitures, convivial, souvent gratuit entre collègues | À organiser en amont via une appli ou un groupe de collègues/voisins |
| Vélo / trottinette en libre-service | Pas d'embouteillage, flexible | Dépend de la météo et de la distance à parcourir |
| Marche | Gratuit, fiable à 100 % | Réservé aux trajets courts |
| Télétravail | Zéro trajet | Soumis à l'accord de l'employeur (voir plus haut) |
| Décalage des horaires | Permet d'éviter les pics de perturbation | À valider avec son employeur |
Pour le covoiturage, des applications dédiées aux trajets du quotidien permettent de mettre en relation collègues ou voisins habitant le même secteur. N'hésitez pas non plus à relayer l'information en interne dans votre entreprise : beaucoup de trajets domicile-travail se font sur des itinéraires proches sans que les salariés le sachent.
Grévistes et non-grévistes : quels sont vos droits ?
Le droit de grève est un droit constitutionnel en France, protégé par le préambule de la Constitution de 1946. Quelques repères utiles pour comprendre la situation, aussi bien si vous êtes gréviste que si vous ne l'êtes pas :
- Si vous êtes gréviste : votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour avoir exercé votre droit de grève. En revanche, une retenue sur salaire proportionnelle à la durée de l'absence est légale (règle dite du trentième, ou calcul horaire selon les cas et la convention collective).
- Si vous n'êtes pas gréviste mais empêché de vous rendre au travail à cause des perturbations de transport (train supprimé, par exemple), la situation dépend en pratique des accords d'entreprise et de la bonne foi démontrée : prévenez votre employeur dès que possible et conservez une preuve de la perturbation (capture d'écran SNCF Connect, email de l'application de transport). Beaucoup d'employeurs tolèrent un retard justifié ou proposent une récupération d'heures plutôt qu'une sanction, mais ce n'est pas une obligation légale générale — là encore, votre convention collective ou accord d'entreprise peut prévoir des dispositions spécifiques.
- Dans la fonction publique, certains agents (enseignants notamment) sont soumis à une obligation de déclaration préalable de leur intention de faire grève, mais ce n'est pas le cas de l'ensemble des salariés du privé, qui n'ont aucune obligation de prévenir individuellement leur employeur de leur participation à une grève.
Le droit de grève s'exerce collectivement, mais ses conséquences concrètes (retenue de salaire, organisation du travail) se gèrent souvent au cas par cas avec votre service RH. En cas de doute sur votre situation personnelle, un syndicat, les représentants du personnel de votre entreprise ou un professionnel du droit du travail restent les interlocuteurs les plus fiables.
Cet article a une visée informative et générale. Il ne constitue pas un avis juridique personnalisé : pour toute question précise sur votre situation contractuelle, rapprochez-vous de votre service des ressources humaines, d'un délégué syndical ou d'un professionnel du droit du travail.
Si vous participez à une manifestation
Des cortèges et rassemblements sont généralement organisés dans les grandes villes à l'occasion de ce type de mobilisation. Quelques conseils pratiques si vous comptez y participer ou si vous devez simplement circuler en ville ce jour-là :
- Consultez les arrêtés de circulation ou les itinéraires annoncés par la préfecture de votre ville dans les jours précédant le 5 novembre, souvent relayés sur les réseaux sociaux officiels de la mairie ou de la préfecture ;
- Prévoyez des rues alternatives si vous devez circuler en voiture dans le centre-ville aux heures de rassemblement (généralement en milieu de journée) ;
- Si vous assistez à la manifestation, restez dans le cortège déclaré, munissez-vous d'une pièce d'identité et évitez les objets pouvant être assimilés à des armes par destination ;
- Privilégiez les transports en commun ou la marche pour vous rendre au point de rassemblement, le stationnement étant souvent restreint à proximité.
Check-list : la veille au soir du 4 novembre
- Vérifier le trafic annoncé sur SNCF Connect ou l'appli de mon réseau de transport habituel ;
- Vérifier auprès de la mairie ou de l'école si un accueil est prévu pour mes enfants ;
- Confirmer avec mon employeur si le télétravail est possible, et préparer mon matériel au cas où ;
- Identifier une solution de secours (covoiturage, vélo, marche) et prévoir une marge de temps supplémentaire ;
- Charger mon téléphone et activer les notifications de mon appli de transport ;
- Si je dois circuler en voiture en centre-ville, vérifier les itinéraires de manifestation annoncés localement.
Au-delà de la gêne ponctuelle qu'elle peut occasionner, une journée de mobilisation comme celle du 5 novembre 2026 se gère avant tout avec un peu d'anticipation : vérifier les informations de trafic la veille, caler une solution de repli pour les trajets et la garde d'enfants, et clarifier avec son employeur les règles applicables en cas d'absence ou de télétravail. En vous organisant quelques jours à l'avance plutôt qu'au dernier moment, vous limiterez très largement le stress de cette journée particulière.